Laatst bijgewerkt: september 2026
Employer branding fotografie is fotografie van je eigen mensen op je eigen werkplek, bedoeld om nieuwe medewerkers aan te trekken. De beelden komen op je werkenbij-pagina, in vacatures, op LinkedIn en in je interne communicatie. Het verschil met gewone bedrijfsfotografie zit in de kijker: je fotografeert voor een kandidaat die wil zien of hij bij jou past, niet voor een klant.
Waar gebruik je employer branding fotografie?
- Je werkenbij-pagina en vacatureteksten
- LinkedIn, zowel op de bedrijfspagina als via medewerkers die het delen
- Wervingscampagnes en vacaturesites
- Beurzen, open dagen en scholen
- Onboarding en interne communicatie
Wat is het verschil met gewone bedrijfsfotografie?
Gewone bedrijfsfotografie laat zien wat je doet, voor klanten. Employer branding fotografie laat zien hoe het is om bij je te werken, voor kandidaten. Dat verandert wat je fotografeert: de collega die iets uitlegt, de werkplek waar iemand straks elke dag staat, het team aan het eind van de dag. Een kandidaat kijkt niet naar beeldkwaliteit, hij kijkt naar mensen.
Waarom geen stockfoto’s of AI-beelden?
Omdat een kandidaat herkenning zoekt. Een lachende man met een helm die nergens werkt, zegt een vakman niets, en een AI-beeld kan niet jóúw hal of jóúw collega’s laten zien. Hoe kandidaten dat ervaren, lees je in AI-beelden versus echte foto’s.
Wat regel je rond toestemming van medewerkers?
Meer dan een handtekening. Binnen een arbeidsrelatie is toestemming een wankele basis, omdat een medewerker zich niet altijd vrij voelt om nee te zeggen. Meedoen is bij mij altijd vrijwillig: wie niet op de foto wil, hoeft niet. Daarnaast werk ik met een quitclaim, maar die regelt het portretrecht en vervangt de AVG-grondslag niet. Wat je allemaal regelt, staat in AVG en werknemersfotografie.
Werkt het ook in techniek, productie en bouw?
Juist daar. In technische vakken is de arbeidsmarkt krap en prikken kandidaten direct door generiek beeld heen. Ik ben VCA-gecertificeerd, draag dezelfde beschermingsmiddelen als je team en fotografeer zonder dat het werk stil hoeft te liggen. Meer daarover in employer branding fotografie voor technische bedrijven en fotograferen tijdens productie.
Wat kost employer branding fotografie?
Hetzelfde als andere bedrijfsfotografie: 750 euro voor een dagdeel van vier uur, 1.500 euro voor een hele dag met minimaal 75 beelden, exclusief btw. Zie wat kost bedrijfsfotografie. Of het zich terugverdient, reken ik voor in de ROI van employer branding.
Een voorbeeld uit de praktijk
OGD had nieuwe beelden nodig voor de website en de werkenbij-site. We fotografeerden vier dagen, in Delft en Utrecht, en bouwden één beeldlijn voor alle kanalen. EW Facility Services zet schoonmakers in op allerlei locaties; daar maakte ik in drie halve dagen op meerdere locaties een beeldbank voor zowel werving als promotie.
Veelgestelde vragen
- Moeten medewerkers meedoen aan de shoot?
- Nee, meedoen is vrijwillig. Wie niet op de foto wil, hoeft niet. Vertel collega's minstens een week van tevoren wat er gebeurt en waarvoor de beelden zijn.
- Is een quitclaim genoeg voor de AVG?
- Nee. Een quitclaim regelt het portretrecht, maar vervangt de AVG-grondslag niet. Binnen een arbeidsrelatie is toestemming alleen een wankele basis, dus regel meer dan een handtekening.
- Kun je fotograferen terwijl het werk doorgaat?
- Ja. Ik fotografeer tussen het werk door, ook op een productievloer of bouwplaats. Ik ben VCA-gecertificeerd en draag dezelfde beschermingsmiddelen als het team.
- Wat kost employer branding fotografie?
- 750 euro voor een dagdeel van vier uur of 1.500 euro voor een hele dag met minimaal 75 bewerkte beelden, exclusief btw. Reiskosten staan apart op de offerte.
